Comment concevoir une politique salariale adaptée ?

L’attractivité d’un emploi ne repose pas principalement par les conditions contractuelles offertes mais la politique de rémunération doit être reconnaissante et juste. Une politique salariale non structurée démotive les membres de l’équipe et conduit à des difficultés importantes de management. La politique salariale est une démarche globale qui permet de se différencier aisément des autres professionnels du même milieu.