Comment rendre l’entretien annuel indispensable pour les deux parties ?

Le développement de la taille des équipes salariées et des fonctions plus élaborées demande d’apporter davantage d’attention à la carrière de chacun au profit du collectif. Les entretiens annuels ont pour but de faire le point sur les activités du collaborateur et se fixer de nouveaux objectifs. Quelles sont les techniques pour mener à bien un entretien annuel ?